Question 1
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag question
Question text
Langkah-langkah manajemen perubahan menurut Mike Green
adalah
Select one:
a. Orientasi,
organisasi, mobilisasi, implementasi, transisi dan integrasi
b. Penerapan
perubahan, penerapan sanksi, pemberian penghargaan, budaya birokrasi
c. Transisi
perubahan, sosialisasi kebijakan perubahan, pemberian penghargaan
d. Pengenalan
perubahan, sosialisasi kebijakan perubahan, penerapan sanksi
Question 2
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Pelayanan online di kementerian hukum dan ham
dari bentuk reformasi birokrasi di bawah ini kecuali
Select one:
a. Ojek
online
b. Pendirian
perusahaan
c. E
passport
d. Fidusia
Question 3
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Memberikan pengaruh atau mempengaruhi seluruh ASN
untuk mengimplementasikan rencana perubahan dengan benar merupakan salah
satu cara
Select one:
a. Pengendalian
manajemen perubahan birokrasi
b. Perencanaan
manajemen perubahan birokrasi
c. Penggerakan
manajemen perubahan birokrasi
d. Pengawasan
manajemen perubahan birokrasi
Question 4
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Di Indonesia pernah mengalami krisis multidimensi
dimulai pada tahun 1997 yaitu berupa krisis
Select one:
a. Politik
b. SDM
c. Kebangsaan
d. Ekonomi
Question 5
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Manajemen Perubahan Menurut Proci, menerapkan model
ADKAR (awareness, desire,knowledge,ability, reinforcemen), maksud dari
reinforcement adalah
Select one:
a. Pimpinan
harus mampu meningkatkan kemampuan para anggota agar dapat
mengimplementasikan perubahan yang telah ditetapkan
b. Pimpinan
mengajak dan mendorong para anggotanya agar mau mendukung dan melaksanakan
perubahan
c. Pimpinan
meningkatkan kesadaran para anggotanya tentang pentingnya dan rencana perubahan
yang akan dilakukan
d. Pimpinan
memberikan dorongan dan motivasi kepada seluruh anggota organisasi secara terus
menerus agar hasil perubahan yang telah dicapai dapat dapat dijaga dan
dipertahankan
Question 6
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Reformasi birokrasi adalah suatu implementasi untuk
mewujudkan cita cita bangsa yang tertuang dalam pembukaan UUD 45 yaitu
diantaranya
Select one:
a. Ibadah
rakyat
b. Sarana
rakyat
c. Kesejahteraan
rakyat
d. Religi
rakyat
Question 7
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Reformasi birokrasi merupakan harapan dalam mewujudkan
tata pemerintahan yang baik dengan birokrasi yang profesional, berintegritas
tinggi dan menjadi pelayan masyarakat, maka diperlukan perubahan, yaitu
Select one:
a. Organisasi
pemerintah yang belum tepat fungsi dan tepat ukuran
b. Organisasi
pemerintah yang gemuk menjadi ramping
c. Organisasi
pemerintah yang tepat fungsi dan tepat ukuran
d. Organisasi
pemerintah yang ramping menjadi gemuk
Question 8
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Yang melaksanakan reformasi birokrasi adalah
Select one:
a. Peruhaan
besar
b. Perusahaan
menengah
c. Semua
salah
d. Instansi
pemerintah
Question 9
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Berikut ini merupakan tujuan manajemen perubahan yang
menjadi dasar dari perubahan di dalam organisasi,kecuali
Select one:
a. Untuk
memperbaiki efektivitas organisasi agar dapat berdaya saing global. Upaya ini
termasuk perbaikan efektivitas pegawai, perbaikan sistem dan struktur
organisasi, dan implementasi strategi organisasi.
b. Untuk
mempertahankan keberlangsungan hidup organisasi dalam jangka pendek
c. Untuk
menyesuaikan diri dengan perubahan yang terjadi di lingkungan eksternal
(tuntutan masyarakat akan pelayanan public yang prima, perubahan teknologi dan
peralatan, kebijakan baru dan lainnya)
d. Untuk
mempertahankan kerberlangsungan hidup organisasi, baik itu jangka pendek maupun
jangka panjang
Question 10
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Proci, mengembangkan manajemen perubahan yang
sederhana yang disingkat dengan ADKAR, yang merupakan singkatan dari Awareness,
Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement. Model inidapat dijelaskan sebagai
berikut
Select one:
a. Pimpinan
harus mampu menerapkan sanksi yang tegas terhadap anggota organisasi yang
resisten terhadap perubahan
b. Pimpinan
harus mampu meminimalisi rresiko perubahan yang terjadi
c. Pimpinan
meningkatkan kesadaran, mengajak, meningkatkan pengetahuan dan kemampuan serta
memberi motivasi para anggotanya tentang pentingnya dan rencana perubahan
yang akan dilakukan
d. Pimpinan
harus mampu membuat perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi perubahan yang
terjadi dalam organisasi serta mampu berperan sebagai role model agen perubahan
Question 11
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Dibawah ini adalah bentuk managemen perubahan dalam
bidan elektronik di AHU yaitu
Select one:
a. fidusia
b. e-paten
c. e-passport
d. e-visa
Question 12
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Dibawah ini adalah bentuk managemen perubahan dalam
bidan elektronik di KI yaitu
Select one:
a. e-learning
b. e-paten
c. e-passport
d. e-visa
Question 13
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Langkah-langkah manajemen perubahan berdasarkan Kurt
Lewin
Select one:
a. Change,
unfreezing, Refreezing
b. Change,
unfreezing, Refreezing, Change
c. Tahap
unfreezing, change, tahap refreezing (pembekuan)
d. tahap
refreezing, unfreezing, change
Question 14
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Salah satu agen perubahan reformasi birokrasi di
tingkat kementerian adalah?
Select one:
a. tim
PMPRB
b. pegawai
pintar
c. pejabat
berprestasi
d. tunas
integritas
Question 15
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
salah satu target kondisi layanan pemerintah dalam
reformasi birokrasi yaitu
Select one:
a. pelayanan
stake holder yang memuaskan
b. pelayanan
yang sesuai kondisi kerja
c. pelayanan
prima
d. pelayanan
digital
Question 16
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Seringkali dalam menerima informasi kita tidak
meneliti terlebih dahulu ketepatan informasi tersebut. Hal ini merupakan salah
satu bentuk kealpaan kita dalam
Select one:
a. mengantisipasi
kegagalan perubahan dalam langkah pendidikan dan komunikasi
b. mengantisipasi
kegagagan perubahan dalam langkah memberi kemudahan dan dukungan
c. melaksanakan
perubahan
d. mengantisipasi
kegagalan perubahan dalam langkah negosiasi dan persetujuan
Question 17
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Manajemen Perubahan Menurut Proci, menerapkan model
ADKAR (awareness, desire,knowledge,ability, reinforcemen), maksud dari Desire adalah
Select one:
a. Pimpinan
memberikan dorongan dan motivasi kepada seluruh anggota organisasi secara terus
menerus agar hasil perubahan yang telah dicapai dapat dijaga dan dipertahankan
b. Pimpinan
mengajak dan mendorong para anggotanya agar mau mendukung dan melaksanakan
perubahan
c. Pimpinan
meningkatkan kesadaran para anggotanya tentang pentingnya dan rencana perubahan
yang akan dilakukan
d. Pimpinan
harus mampu meningkatkan kemampuan para anggota agar dapat
mengimplementasikan perubahan yang telah ditetapkan
Question 18
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Reformasi birokrasi dapat dilakukan dengan melakukan
Select one:
a. mengurangi
anggaran pemerintah
b. menambah
proyek layanan
c. memangkas
jumlah jabatan
d. memangkas
birokrasi
Question 19
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
salah satu vision reformasi birokrasi pada layanan
pemerintah di kementerian dan lembaga serta pemda adalah adanya layanan yang cepat
tepat dan tanpa pungli. yang kemudian disebut
Select one:
a. pelayanan
cepat
b. pelayanan
prima
c. pelayanan
tepat guna
d. pelayanan
tepat
Question 20
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Dibawah ini adalah bentuk managemen perubahan dalam
bidan elektronik di yaitu
Select one:
a. database
terpisah
b. database
penjara
c. database
pemasyarakatan online terintegrasi
d. database
UPT
Question 21
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Perubahan pasti akan terjadi dalam birokrasi, oleh
sebab itu seluruh ASN beserta pimpinan birokrasi harus dapat
Select one:
a. Menolak
perubahan yang terjadi
b. Menghindari
Perubahan yang terjadi
c. Mengelola
perubahan yang terjadi
d. Mengabaikan
perubahan yang terjadi
Question 22
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Menurut Sedarmayanti,reformasi birokrasi merupakan
upaya pemerintah untuk meningkatkan kinerja melalui berbagai cara dengan tujuan
efektifitas, efisien, dan akuntabilitas. Dimana reformasi biokrasi itu mencakup
beberapa perubahan sebagaimana berikut, kecuali
Select one:
a. Perubahan
penguasa menjadi pelayan
b. Merubahn
manajemen kinerja birokrasi agar menjadi efektif dibandingkan sebeumnya
c. Mendahulukan
wewenang mereka sebagai ASN
d. Birokrasi
harus memliki pola pikir yang sadarbahwa mereka sebagai pelayan masyarakat
Question 23
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Berikut ini merupakan hambatan bagi pegawai dalam
melakukan perubahan, kecuali:
Select one:
a. Orang
sudah merasa mapan dengan pekerjaannya, sehingga kalauberubah takut tidak mampu
untuk melaksanakan pekerjaan yang baru
b. Orang
takut gagal karena, sudah banyak pengalaman dalam perubahantidak mencapai
tujuan yang efektif
c. Pengorbanan
yang diberikan terlalu besar tidak sesuai dengan hasilnya
d. Tujuan
perubahan sangat jelaskarena tujuan perubahan sudah dikomunikasikan sebelumnya
Question 24
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Salah satu cara mengantisipasi kegagalan perubahan
apabila cara lain tidak berhasil atau mahal adalah dengan cara memberi
kedudukan penting kepada pimpinan yang resisten disebut dengan
Select one:
a. pendidikan
dan komunikasi
b. Paksaan
c. Manipulasi
dan kooptasi
d. Partisipasi
Question 25
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Reformasi digital yang dilaksanakan secara kosekuen di
kemenkumham menempatkan transformasi digital sebagai strategi utama untuk
memberikan pelayanan publik di bidang hukum yang efektif efisien yang kemudian
diimplementasikan di unit eselon satu. sebagai contoh adalah layanan fidusia
yang dilakukan di unit
Select one:
a. DJPAS
b. DJIM
c. DJAHU
d. DJKI
Question 26
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Manajemen perubahan dalam RB adalah
Select one:
a. Reformasi
birokrasi bukan merupakan ide atau gagasan pemerintah untuk mewujudkan clean
& good government
b. Reformasi
birokrasi merupakan upaya pemerintah dalam rangka kesejahteraan masyarakat
c. Reformasi
Birokrasi merupakan ide atau gagasan pemerintah dalam rangka mewujudkan clean
& good government
d. Reformasi
Birokrasi merupakan gagasan pemerintah dalam rangka pemberantasan korupsi
Question 27
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Model ADKAR, dalam manajemen perubahan yang
dikembangkan Proci adalah
Select one:
a. awareness,
desire, reinforcement
b. awareness,
desire, ability, reinforcement
c. awareness,
debat, ability, reinforcement
d. awareness,
desire, aksesibility, reinforcement
Question 28
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Ancaman dan sanksi bagi pihak yang resisten dalam
sebuah organisasi merupakan salah satu langkah antisipasi kegagalan berupa
Select one:
a. negosiasi
dan persetujuan
b. Manipulasi
dan kooptasi
c. Paksaan
d. Partisipasi
Question 29
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Apabila inisiator (penggagas) perubahan memiliki
kekuasaan besar dan kecepatan menjadi hal yang esensial, maka langkah yang
pasti diambil untuk mengantisipasi kegagalan adalah
Select one:
a. Manipulasi
dan kooptasi
b. negosiasi
dan persetujuan
c. Paksaan
d. Partisipasi
Question 30
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Langkah keempat dari manajemen perubahan menurut
Lesley Partridge adalah menjawab pertanyaandit we acheve (apakah
kita sudah sampai?). Untuk menjawab pertanyaan tersebut hal yang dilakukan
adalah
Select one:
a. Penyusunan
program perubahan yaitu untuk mengetahui program yang disusun sesuai dengan
manajemen perubahan
b. Penyusunan
program perubahan yaitu untuk mengetahui program yang disusun sesuai dengan
manajemen perubahan
c. Monitoring
dan evaluasi untuk mengetahui seberapa jauh program-program perubahan yang
telah direncanakan tercapai, dan evaluasi digunakan untuk mengetahui seberapa
tinggi tujuan program dapat tercapai
d. Perencanaan
yaitu untuk mengetahui seberapa bagus perencanaan dalam melakukan perubahan
organisasi
Question 31
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Kurt Lewin model, bahwa manajemen perubahan yang
dipergunakan menggunakan konsep
Select one:
a. elektronika
b. politik
global
c. ilmu
fisika dan teknik
d. ekonomi
makro
Question 32
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Maksud Reinforcement dalam manajemen perubahan yang
dimaksud Proci adalah
Select one:
a. pimpinan
memberikan dorongan dan motivasi
b. pemimpin
yang langsung memutuskan
c. Pemimpin
berkuasa
d. pemimpin
meningkatkan kemampuan
Question 33
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Menurut saudara apakah revolosi industry bisa
mempengaruhi latar belakang adanya reformasi birokrasi
Select one:
a. Tidak
karena pemerintah melihat masyarakat gak ada pengaruh
b. Ya,
karena kalo tidak mengadakan reformasi pelayanan masyarakat ketinggalan
c. Ya,
sekarang ada ojeg online
d. Tidak,
karena masyarakat sudah biasa ada perubahan
Question 34
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Manajemen Perubahan MenurutProci menerapkan
model ADKAR, maksud dari awareness adalah
Select one:
a. Pimpinan
mengajak dan mendorong para anggotanya agar mau mendukung dan melaksanakan
perubahan
b. Pimpinan
harus mampu meningkatkan kemampuan para anggota agar dapat
mengimplementasikan perubahan yang telah ditetapkan
c. Pimpinan
memberikan dorongan dan motivasi kepada seluruh anggota organisasi secara terus
menerus agar hasil perubahan yang telah dicapai dapat dapat dijaga dan
dipertahankan
d. Pimpinan
meningkatkan kesadaran para anggotanya tentang pentingnya dan rencana perubahan
yang akan dilakukan
Question 35
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Melakukan konsultasi atau terapi, serta memberi
keterampilan bagi pegawai untuk mempermudah proses perubahan dalam organisasi
disebut sebagai salah satu langkah
Select one:
a. Pendidikan
dan komunikasi
b. Manipulasi
dan kooptasi
c. Memberikan
kemudahan dan dukungan
d. Partisipasi
Question 36
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Perubahan cara berpikir (pola pikir, pola sikap, dan
pola tindak) merupakan
Select one:
a. Merubah
pola tindak
b. Merubah
pola sikap
c. Merubah
pola berpikir
d. Merubah
budaya
Question 37
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Grand design RB diatur dalam
Select one:
a. Peraturan
Presiden nomor 81 Tahun 2010
b. Peraturan
Presiden nomor 61 Tahun 2010
c. Peraturan
Presiden nomor 81 Tahun 2011
d. Keputusan
Presiden nomor 81 Tahun 2010
Question 38
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Maksud dari tahap (unfreezing) atau
pencairan dalam manajemen perubahan yang dikemukakan oleh Kurt Lewin adalah
Select one:
a. Pada
tahap ini yang dilakukan pimpinan adalah mengevaluasi pelaksanaan manajemen
perubahan dalam organisasi
b. Pada
tahap ini yang dilakukan pimpinan adalah menyusun rencana-rencana perubahan
organisasi
c. Pada
tahap ini yang dilakukan pimpinan adalah menerapkan reward and punish terhadap
anggota organisasi
d. Pada
tahap ini yang dilakukan pimpinan adalah menjelaskan tentang arti pentingnya
perubahan, memperkuat dorongan untuk berubah, dan mengurangi hambatan perubahan
Question 39
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
reformasi birokrasi terjadi karena desakan masyarakat
kepada pemerintah. salah satu hal penting yang menjadi konsentrasinya
disebabkan oleh
Select one:
a. kepercayaan
masyarakat terhadap birokrasi
b. ketidakpercayaan
masyarakat terhadap yang dikerjakan pemerintah
c. kepercayaan
masyarakat kepada pemerintah era reformasi
d. ketidakpercayaan
masyarakat terhadap pemerintah
Question 40
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
pada tahun 2004 penegasan pemerintah terhadap
ketertinggalan rerormasi bidang birokrasi dengan stresing pentingnya penerapan
prinsip-prinsip antara lain adalah
Select one:
a. transparansi
b. good
goverment
c. clean
and good goverment
d. clean
goverment
Question 41
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Seorang agen perubahan yang bersedia menyesuaikan
perubahan dengan kebutuhan dan kepentingan pihak resisten atau potensial
resisten biasanya mengambil langkah antisipasi kegagalan berupa
Select one:
a. Paksaan
b. Pendidikan
dan komunikasi
c. Negosiasi dan persetujuan
d. Manipulasi
dan kooptasi
Question 42
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Reformasi birokrasi merupakan harapan dalam mewujudkan
tatapemerintahan yang baik dengan birokrasi pemerintah yang
professional,berintegritas tinggi, dan menjadi pelayan masyarakat dan abdi
negara, makadiperlukan perubahan-perubahan karena hal-hal berikut ini, kecual
Select one:
a. Sumber
Daya Manusia (SDM) Aparatur yang masih tidak seimbangnyaalokasi dalam hal
kuantitas, kualitas, dan distribusi PNS, sertaproduktivitas PNS masih rendah
b. Peraturan
Perundang-undangan yang masih terdapat tumpang tindih,inkonsistensi, tidak
jelas, dan multitafsir
c. Organisasi
Pemerintahan yang belum tepat fungsi dan tepat ukuran
d. Pelayanan
publik yang sangant baik
Question 43
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Kurt Lewin dalam Chung dan Meggison (1990),
menganalogikan
Select one:
a. besi
bila akan dirubah bentuk tidak perlu dicairkan untuk bentuk baru
b. Semua
pernyataan salah
c. kayu
dipotong-potong diubah jadi kursi
d. besi
bila akan dirubah bentuknya harus dicairkan (Unpree Ling) agar mudah dibentuk
sesuai kebutuhan
Question 44
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Waktu berubah perubahan itupun juga berubah yaitu
kecepatan perubahannya yang semakin cepat. terkait dengan hal tersebut adanya
berbagai peran agen perubahan secara singkat dapat dijelaskan sebagai berikut
antara lain
Select one:
a. pemberi
solusi
b. katalis
c. semua
benar
d. mediator
Question 45
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Grand design reformasi birokrasi 2010 – 2025 tercantum
dimana
Select one:
a. Perpres
nomor 79 Tahun 2010
b. Perpres
nomor 80 Tahun 2010
c. Perpres
nomor 81 Tahun 2010
d. Perpres
nomor 82 Tahun 2010
Question 46
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Tujuan komprehensif manajemen perubahan yang menjadi
dasar dari perubahan di dalam organisasi diantaranya adalah
Select one:
a. untuk
mempertahankan keberlangsungan hidup organisasi
b. semua
pernyataan benar
c. menyesuaikan
diri dengan perubahan yang terjadi di lingkungan eksternal
d. memperbaiki
efektifitas organisasi agar dapat berdaya saing global
Question 47
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Obyek manaJemen perubahan dalam
reformasi birokrasi adalah
Select one:
a. SDM
b. SDA
c. Sarana
d. Rakyat
Question 48
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Model Lesley P dalam manajemen perubahan terkait what
did we achieve adalah
Select one:
a. Cukup
evaluasi
b. Sebagai
upaya monitoring dan evaluasi
c. Cukup
monitoring
d. Cukup
implementasi
Question 49
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Langkah-langkah manajemen perubahan menurut Mike
Green (2010) sebagai berikut
Select one:
a. organisasi
dan integritas terkait mindset, culture dan leadership
b. benar
semua
c. orientasi,
implementasi dan integritas terkait mindset, culture & leadership
d. Orientasi,
organisasi, menggerakkan, implementasi, transisi dan integritas terkait
mindset, cultureset dan leadership
Question 50
Complete
Mark 2.00 out of 2.00
Flag
question
Question text
Seringkali resistensi terhadap perubahan merupakan
hasil ketidakmampuan adaptasi. Hal ini diantisipasi dengan langkah
Select one:
a. Memberikan
kemudahan dan dukungan
b. Negosiasi
dan persetujuan
c. Partisipasi
d. Pendidikan
dan komunikasi
No comments:
Post a Comment