soal diklat materi Manajemen Perubahan Kumham

Question 1

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Langkah-langkah manajemen perubahan menurut Mike Green adalah

Select one:

a. Orientasi, organisasi, mobilisasi, implementasi, transisi dan integrasi

b. Penerapan perubahan, penerapan sanksi, pemberian penghargaan, budaya birokrasi

c. Transisi perubahan, sosialisasi kebijakan perubahan, pemberian penghargaan

d. Pengenalan perubahan, sosialisasi kebijakan perubahan, penerapan sanksi

Question 2

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Pelayanan online di kementerian hukum dan  ham dari bentuk reformasi birokrasi di bawah ini kecuali

Select one:

a. Ojek online

b. Pendirian perusahaan

c. E passport

d. Fidusia

Question 3

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Memberikan pengaruh atau mempengaruhi seluruh ASN untuk mengimplementasikan rencana perubahan dengan benar  merupakan salah satu cara

Select one:

a. Pengendalian manajemen perubahan birokrasi

b. Perencanaan manajemen perubahan birokrasi

c. Penggerakan manajemen perubahan birokrasi

d. Pengawasan manajemen perubahan birokrasi

Question 4

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Di Indonesia pernah mengalami krisis multidimensi  dimulai pada tahun 1997 yaitu berupa krisis

Select one:

a. Politik

b. SDM

c. Kebangsaan

d. Ekonomi

Question 5

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Manajemen Perubahan Menurut Proci, menerapkan model ADKAR (awareness, desire,knowledge,ability, reinforcemen), maksud dari reinforcement adalah

Select one:

a. Pimpinan harus mampu meningkatkan kemampuan para anggota agar dapat mengimplementasikan perubahan yang telah ditetapkan

b. Pimpinan mengajak dan mendorong para anggotanya agar mau mendukung dan melaksanakan perubahan

c. Pimpinan meningkatkan kesadaran para anggotanya tentang pentingnya dan rencana perubahan yang akan dilakukan

d. Pimpinan memberikan dorongan dan motivasi kepada seluruh anggota organisasi secara terus menerus agar hasil perubahan yang telah dicapai dapat dapat dijaga dan dipertahankan

Question 6

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Reformasi birokrasi adalah suatu implementasi untuk mewujudkan cita cita bangsa  yang tertuang dalam pembukaan UUD 45 yaitu diantaranya

Select one:

a. Ibadah rakyat

b. Sarana rakyat

c. Kesejahteraan rakyat

d. Religi rakyat

Question 7

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Reformasi birokrasi merupakan harapan dalam mewujudkan tata pemerintahan yang baik dengan birokrasi yang profesional, berintegritas tinggi dan menjadi pelayan masyarakat, maka diperlukan perubahan, yaitu

Select one:

a. Organisasi pemerintah yang belum tepat fungsi dan tepat ukuran

b. Organisasi pemerintah yang gemuk menjadi ramping

c. Organisasi pemerintah yang tepat fungsi dan tepat ukuran

d. Organisasi pemerintah yang ramping menjadi gemuk

Question 8

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Yang melaksanakan reformasi birokrasi adalah

Select one:

a. Peruhaan besar

b. Perusahaan menengah

c. Semua salah

d. Instansi pemerintah

Question 9

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Berikut ini merupakan tujuan manajemen perubahan yang menjadi dasar dari perubahan di dalam organisasi,kecuali

Select one:

a. Untuk memperbaiki efektivitas organisasi agar dapat berdaya saing global. Upaya ini termasuk perbaikan efektivitas pegawai, perbaikan sistem dan struktur organisasi, dan implementasi strategi organisasi.

b. Untuk mempertahankan keberlangsungan hidup organisasi dalam jangka pendek

c. Untuk menyesuaikan diri dengan perubahan yang terjadi di lingkungan eksternal (tuntutan masyarakat akan pelayanan public yang prima, perubahan teknologi dan peralatan, kebijakan baru dan lainnya)

d. Untuk mempertahankan kerberlangsungan hidup organisasi, baik itu jangka pendek maupun jangka panjang

Question 10

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Proci, mengembangkan manajemen perubahan yang sederhana yang disingkat dengan ADKAR, yang merupakan singkatan dari Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement. Model inidapat dijelaskan sebagai berikut

Select one:

a. Pimpinan harus mampu menerapkan sanksi yang tegas terhadap anggota organisasi yang resisten terhadap perubahan

b. Pimpinan harus mampu meminimalisi rresiko perubahan yang terjadi

c. Pimpinan meningkatkan kesadaran, mengajak, meningkatkan pengetahuan dan kemampuan serta memberi motivasi para anggotanya tentang pentingnya dan  rencana perubahan yang akan dilakukan

d. Pimpinan harus mampu membuat perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi perubahan yang terjadi dalam organisasi serta mampu berperan sebagai role model agen perubahan

Question 11

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Dibawah ini adalah bentuk managemen perubahan dalam bidan elektronik di AHU yaitu

Select one:

a. fidusia

b. e-paten

c. e-passport

d. e-visa

Question 12

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Dibawah ini adalah bentuk managemen perubahan dalam bidan elektronik di  KI yaitu

Select one:

a. e-learning

b. e-paten

c. e-passport

d. e-visa

Question 13

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Langkah-langkah manajemen perubahan berdasarkan Kurt Lewin

Select one:

a. Change, unfreezing, Refreezing

b. Change, unfreezing, Refreezing, Change

c. Tahap unfreezing, change, tahap refreezing (pembekuan)

d. tahap refreezing, unfreezing, change

Question 14

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Salah satu agen perubahan reformasi birokrasi di tingkat kementerian adalah?

Select one:

a. tim PMPRB

b. pegawai pintar

c. pejabat berprestasi

d. tunas integritas

Question 15

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

salah satu target kondisi layanan pemerintah dalam  reformasi birokrasi yaitu

Select one:

a. pelayanan stake holder yang memuaskan

b. pelayanan yang sesuai kondisi kerja

c. pelayanan prima

d. pelayanan digital

Question 16

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Seringkali dalam menerima informasi kita tidak meneliti terlebih dahulu ketepatan informasi tersebut. Hal ini merupakan salah satu bentuk kealpaan kita dalam

Select one:

a. mengantisipasi  kegagalan perubahan dalam langkah pendidikan dan komunikasi

b. mengantisipasi kegagagan perubahan dalam langkah memberi kemudahan dan dukungan

c. melaksanakan perubahan

d. mengantisipasi kegagalan perubahan dalam langkah negosiasi dan persetujuan

Question 17

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Manajemen Perubahan Menurut Proci, menerapkan model ADKAR (awareness, desire,knowledge,ability, reinforcemen), maksud dari Desire adalah

Select one:

a. Pimpinan memberikan dorongan dan motivasi kepada seluruh anggota organisasi secara terus menerus agar hasil perubahan yang telah dicapai dapat dijaga dan dipertahankan

b. Pimpinan mengajak dan mendorong para anggotanya agar mau mendukung dan melaksanakan perubahan

c. Pimpinan meningkatkan kesadaran para anggotanya tentang pentingnya dan rencana perubahan yang akan dilakukan

d. Pimpinan harus mampu meningkatkan kemampuan para anggota agar dapat mengimplementasikan perubahan yang telah ditetapkan

Question 18

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Reformasi birokrasi dapat dilakukan dengan melakukan

Select one:

a. mengurangi anggaran pemerintah

b. menambah proyek layanan

c. memangkas jumlah jabatan

d. memangkas birokrasi

Question 19

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

salah satu vision reformasi birokrasi pada layanan pemerintah di kementerian dan lembaga serta pemda adalah adanya layanan yang cepat tepat dan tanpa pungli. yang kemudian disebut

Select one:

a. pelayanan cepat

b. pelayanan prima

c. pelayanan tepat guna

d. pelayanan tepat

Question 20

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Dibawah ini adalah bentuk managemen perubahan dalam bidan elektronik di yaitu

Select one:

a. database terpisah

b. database penjara

c. database pemasyarakatan online terintegrasi

d. database UPT

Question 21

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Perubahan pasti akan terjadi dalam birokrasi, oleh sebab itu seluruh ASN beserta pimpinan birokrasi harus dapat

Select one:

a. Menolak perubahan yang terjadi

b. Menghindari Perubahan yang terjadi

c. Mengelola perubahan yang terjadi

d. Mengabaikan perubahan yang terjadi

Question 22

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Menurut Sedarmayanti,reformasi birokrasi merupakan upaya pemerintah untuk meningkatkan kinerja melalui berbagai cara dengan tujuan efektifitas, efisien, dan akuntabilitas. Dimana reformasi biokrasi itu mencakup beberapa perubahan sebagaimana berikut, kecuali

Select one:

a. Perubahan penguasa menjadi pelayan

b. Merubahn manajemen kinerja birokrasi agar menjadi efektif dibandingkan sebeumnya

c. Mendahulukan wewenang mereka sebagai ASN

d. Birokrasi harus memliki pola pikir yang sadarbahwa mereka sebagai pelayan masyarakat

Question 23

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Berikut ini merupakan hambatan bagi pegawai dalam melakukan perubahan, kecuali:

Select one:

a. Orang sudah merasa mapan dengan pekerjaannya, sehingga kalauberubah takut tidak mampu untuk melaksanakan pekerjaan yang baru

b. Orang takut gagal karena, sudah banyak pengalaman dalam perubahantidak mencapai tujuan yang efektif

c. Pengorbanan yang diberikan terlalu besar tidak sesuai dengan hasilnya

d. Tujuan perubahan sangat jelaskarena tujuan perubahan sudah dikomunikasikan sebelumnya

Question 24

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Salah satu cara mengantisipasi kegagalan perubahan apabila cara lain tidak berhasil atau mahal adalah dengan cara memberi kedudukan penting kepada pimpinan yang resisten disebut dengan

Select one:

a. pendidikan dan komunikasi

b. Paksaan

c. Manipulasi dan kooptasi

d. Partisipasi

Question 25

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Reformasi digital yang dilaksanakan secara kosekuen di kemenkumham menempatkan transformasi digital sebagai strategi utama untuk memberikan pelayanan publik di bidang hukum yang efektif efisien yang kemudian diimplementasikan di unit eselon satu. sebagai contoh adalah layanan fidusia yang dilakukan di unit

Select one:

a. DJPAS

b. DJIM

c. DJAHU

d. DJKI

Question 26

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Manajemen perubahan dalam RB adalah

Select one:

a. Reformasi birokrasi bukan merupakan ide atau gagasan pemerintah untuk mewujudkan clean & good government

b. Reformasi birokrasi merupakan upaya pemerintah dalam rangka kesejahteraan masyarakat

c. Reformasi Birokrasi merupakan ide atau gagasan pemerintah dalam rangka mewujudkan clean & good government

d. Reformasi Birokrasi merupakan gagasan pemerintah dalam rangka pemberantasan korupsi

Question 27

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Model ADKAR, dalam manajemen perubahan yang dikembangkan Proci adalah

Select one:

a. awareness, desire, reinforcement

b. awareness, desire, ability, reinforcement

c. awareness, debat, ability, reinforcement

d. awareness, desire, aksesibility, reinforcement

Question 28

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Ancaman dan sanksi bagi pihak yang resisten dalam sebuah organisasi merupakan salah satu langkah antisipasi kegagalan berupa

Select one:

a. negosiasi dan persetujuan

b. Manipulasi dan kooptasi

c. Paksaan

d. Partisipasi

Question 29

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Apabila inisiator (penggagas) perubahan memiliki kekuasaan besar dan kecepatan menjadi hal yang esensial, maka langkah yang pasti diambil untuk mengantisipasi kegagalan adalah

Select one:

a. Manipulasi dan kooptasi

b. negosiasi dan persetujuan

c. Paksaan

d. Partisipasi

Question 30

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Langkah keempat dari manajemen perubahan menurut Lesley Partridge adalah menjawab pertanyaandit we acheve (apakah kita sudah sampai?). Untuk menjawab pertanyaan tersebut hal yang dilakukan adalah

Select one:

a. Penyusunan program perubahan yaitu untuk mengetahui program yang disusun sesuai dengan manajemen perubahan

b. Penyusunan program perubahan yaitu untuk mengetahui program yang disusun sesuai dengan manajemen perubahan

c. Monitoring dan evaluasi untuk mengetahui seberapa jauh program-program perubahan yang telah direncanakan tercapai, dan evaluasi digunakan untuk mengetahui seberapa tinggi tujuan program dapat tercapai

d. Perencanaan yaitu untuk mengetahui seberapa bagus perencanaan dalam melakukan perubahan organisasi

Question 31

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Kurt Lewin model, bahwa manajemen perubahan yang dipergunakan menggunakan konsep

Select one:

a. elektronika

b. politik global

c. ilmu fisika dan teknik

d. ekonomi makro

Question 32

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Maksud Reinforcement dalam manajemen perubahan yang dimaksud Proci adalah

Select one:

a. pimpinan memberikan dorongan dan motivasi

b. pemimpin yang langsung memutuskan

c. Pemimpin berkuasa

d. pemimpin meningkatkan kemampuan

Question 33

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Menurut saudara apakah revolosi industry bisa mempengaruhi  latar belakang adanya reformasi birokrasi

Select one:

a. Tidak karena pemerintah melihat masyarakat gak ada pengaruh

b. Ya, karena kalo tidak mengadakan reformasi pelayanan masyarakat ketinggalan

c. Ya, sekarang ada ojeg online

d. Tidak, karena masyarakat sudah biasa ada perubahan

Question 34

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Manajemen Perubahan MenurutProci menerapkan model ADKAR, maksud dari awareness adalah

Select one:

a. Pimpinan mengajak dan mendorong para anggotanya agar mau mendukung dan melaksanakan perubahan

b. Pimpinan harus mampu meningkatkan kemampuan para anggota agar dapat mengimplementasikan perubahan yang telah ditetapkan

c. Pimpinan memberikan dorongan dan motivasi kepada seluruh anggota organisasi secara terus menerus agar hasil perubahan yang telah dicapai dapat dapat dijaga dan dipertahankan

d. Pimpinan meningkatkan kesadaran para anggotanya tentang pentingnya dan rencana perubahan yang akan dilakukan

Question 35

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Melakukan konsultasi atau terapi, serta memberi keterampilan bagi pegawai untuk mempermudah proses perubahan dalam organisasi disebut sebagai  salah satu langkah

Select one:

a. Pendidikan dan komunikasi

b. Manipulasi dan kooptasi

c. Memberikan kemudahan dan dukungan

d. Partisipasi

Question 36

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Perubahan cara berpikir (pola pikir, pola sikap, dan pola tindak) merupakan

Select one:

a. Merubah pola tindak

b. Merubah pola sikap

c. Merubah pola berpikir

d. Merubah budaya

Question 37

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Grand design RB diatur dalam

Select one:

a. Peraturan Presiden nomor 81 Tahun 2010

b. Peraturan Presiden nomor 61 Tahun 2010

c. Peraturan Presiden nomor 81 Tahun 2011

d. Keputusan Presiden nomor 81 Tahun 2010

Question 38

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Maksud dari tahap (unfreezing) atau pencairan dalam manajemen perubahan yang dikemukakan oleh Kurt Lewin adalah

Select one:

a. Pada tahap ini yang dilakukan pimpinan adalah mengevaluasi pelaksanaan manajemen perubahan dalam organisasi

b. Pada tahap ini yang dilakukan pimpinan adalah menyusun rencana-rencana perubahan organisasi

c. Pada tahap ini yang dilakukan pimpinan adalah menerapkan reward and punish terhadap anggota organisasi

d. Pada tahap ini yang dilakukan pimpinan adalah menjelaskan tentang arti pentingnya perubahan, memperkuat dorongan untuk berubah, dan mengurangi hambatan perubahan

Question 39

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

reformasi birokrasi terjadi karena desakan masyarakat kepada pemerintah. salah satu hal penting yang menjadi konsentrasinya disebabkan oleh

Select one:

a. kepercayaan masyarakat terhadap birokrasi

b. ketidakpercayaan masyarakat terhadap yang dikerjakan pemerintah

c. kepercayaan masyarakat kepada pemerintah era reformasi

d. ketidakpercayaan masyarakat terhadap pemerintah

Question 40

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

pada tahun 2004 penegasan pemerintah terhadap ketertinggalan rerormasi bidang birokrasi dengan stresing pentingnya penerapan prinsip-prinsip antara lain adalah

Select one:

a. transparansi

b. good goverment

c. clean and good goverment

d. clean goverment

Question 41

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Seorang agen perubahan yang bersedia menyesuaikan perubahan dengan kebutuhan dan kepentingan pihak resisten atau potensial resisten biasanya mengambil langkah antisipasi kegagalan berupa

Select one:

a. Paksaan

b. Pendidikan dan komunikasi

c. Negosiasi dan persetujuan

d. Manipulasi dan kooptasi

Question 42

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Reformasi birokrasi merupakan harapan dalam mewujudkan tatapemerintahan yang baik dengan birokrasi pemerintah yang professional,berintegritas tinggi, dan menjadi pelayan masyarakat dan abdi negara, makadiperlukan perubahan-perubahan karena hal-hal berikut ini, kecual

Select one:

a. Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur yang masih tidak seimbangnyaalokasi dalam hal kuantitas, kualitas, dan distribusi PNS, sertaproduktivitas PNS masih rendah

b. Peraturan Perundang-undangan yang masih terdapat tumpang tindih,inkonsistensi, tidak jelas, dan multitafsir

c. Organisasi Pemerintahan yang belum tepat fungsi dan tepat ukuran

d. Pelayanan publik yang sangant baik

Question 43

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Kurt Lewin dalam Chung dan Meggison (1990), menganalogikan

Select one:

a. besi bila akan dirubah bentuk tidak perlu dicairkan untuk bentuk baru

b. Semua pernyataan salah

c. kayu dipotong-potong diubah jadi kursi

d. besi bila akan dirubah bentuknya harus dicairkan (Unpree Ling) agar mudah dibentuk sesuai kebutuhan

Question 44

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Waktu berubah perubahan itupun juga berubah yaitu kecepatan perubahannya yang semakin cepat. terkait dengan hal tersebut adanya berbagai peran agen perubahan secara singkat dapat dijelaskan sebagai berikut antara lain

Select one:

a. pemberi solusi

b. katalis

c. semua benar

d. mediator

Question 45

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Grand design reformasi birokrasi 2010 – 2025 tercantum dimana

Select one:

a. Perpres nomor 79 Tahun 2010

b. Perpres nomor 80 Tahun 2010

c. Perpres nomor 81 Tahun 2010

d. Perpres nomor 82 Tahun 2010

Question 46

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Tujuan komprehensif manajemen perubahan yang menjadi dasar dari perubahan di dalam organisasi diantaranya adalah

Select one:

a. untuk mempertahankan keberlangsungan hidup organisasi

b. semua pernyataan benar

c. menyesuaikan diri dengan perubahan yang terjadi di lingkungan eksternal

d. memperbaiki efektifitas organisasi agar dapat  berdaya saing global

Question 47

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Obyek manaJemen perubahan dalam reformasi birokrasi  adalah

Select one:

a. SDM

b. SDA

c. Sarana

d. Rakyat

Question 48

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Model Lesley P dalam manajemen perubahan terkait what did we achieve adalah

Select one:

a. Cukup evaluasi

b. Sebagai upaya monitoring dan evaluasi

c. Cukup monitoring

d. Cukup implementasi

Question 49

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Langkah-langkah manajemen perubahan menurut  Mike Green (2010) sebagai berikut

Select one:

a. organisasi dan integritas terkait mindset, culture dan leadership

b. benar semua

c. orientasi, implementasi dan integritas terkait mindset, culture & leadership

d. Orientasi, organisasi, menggerakkan, implementasi, transisi dan integritas terkait mindset, cultureset dan leadership

Question 50

Complete

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Seringkali resistensi terhadap perubahan merupakan hasil ketidakmampuan adaptasi. Hal ini diantisipasi dengan langkah

Select one:

a. Memberikan kemudahan dan dukungan

b. Negosiasi dan persetujuan

c. Partisipasi

d. Pendidikan dan komunikasi