SOAL diklat Etika dan Manajemen Kinerja Kemenkumham

Question 1

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Kepuasan dan keluhan masyarakat merupakan salah satu indikator untuk mengukur kinerja dari bidang ….

Select one:

a. Responsivitas

b. Produktivitas

c. Kualitas Pelayanan

d. Akuntabilitas

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 2

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Fatwa rokok haram oleh MUI merupakan salah satu contoh norma …..

Select one:

a. Agama

b. Kesopanan

c. Adat

d. Kesusilaan

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 3

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Suatu unit kerja yang dijadikan sebagai percontohan penanaman integritas, disebut dengan ….

Select one:

a. Kawasan Bebas Korupsi

b. Tunas Integritas

c. Zona Integritas

d. Comfort Zone

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 4

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

 Unit kementerian bernama Imigrasi telah memiliki pengaturan kode etik pada tahun ….

Select one:

a. 2011

b. 2010

c. 2017

d. 2014

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 5

Incorrect

Mark 0.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Perilaku yang telah menjadi kebiasaan di tengah masyarakat disebut…..

Select one:

a. Etika

b. Etiket

c. Norma

d. Moral

Feedback

Incorrect

Marks for this submission: 0.00/2.00.

Question 6

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Bentuk kode etik dan kode perilaku atas nilai inovatif yaitu ….

Select one:

a. Tidak diskriminasi

b. Bertutur sopan

c. Selalu Memotivasi

d. Berkinerja tinggi

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 7

Incorrect

Mark 0.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Perjanjian yang dibuat setiap awal tahun atau awal menduduki jabatan tertentu pada setiap PNS disebut dengan ….

Select one:

a. Kontrak Kerja

b. Janji Kinerja

c. Sasaran Kinerja Perseorangan

d. Penilaian Prestasi Kerja PNS

Feedback

Incorrect

Marks for this submission: 0.00/2.00.

Question 8

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Pemberian hak-hak warga binaan pemasyarakatan merupakan wujud implementasi kode etik pemasyaratakatn tentang ….

Select one:

a. Aparat Penegak Hukum

b. Layanan WBP

c. Layanan Masyarakat

d. Berorganisasi

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 9

Incorrect

Mark 0.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Ukuran baik dan tidak baik yang bersumber dari keyakinan hati nurani seseorang, disebut …..

Select one:

a. Norma

b. Moral

c. Etika

d. Etiket

Feedback

Incorrect

Marks for this submission: 0.00/2.00.

Question 10

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Bentuk kode etik dan kode perilaku atas nilai sinergi yaitu ….

Select one:

a. Selalu Memotivasi

b. Proaktif berdiskusi

c. Tidak diskriminasi

d. Berkinerja tinggi

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 11

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Etika bergaul dalam kebhinekaan masyarakat Indonesia merupakan bagian dari unsur kompetensi ….

Select one:

a. Kepemimpinan

b. Manajerial

c. Teknis

d. Sosiokultural

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 12

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Bahasan kode etik yang terkait dengan pengurusan administrasi pembebasan bersyarat, sidang TPP, dan proses pembinaan di luar lembaga pemasyarakatan oleh Balai Pemasyarakatan, menunjukkan adanya kode etik tentang ….

Select one:

a. Berorganisasi

b. Layanan Masyarakat

c. Bermasyarakat

d. Aparat Penegak Hukum

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 13

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Seseorang dapat mendorong pegawai lain untuk ikut berpartisipasi dalam perubahan. Peran ini disebut dengan ….

Select one:

a. Katalis

b. Penggerak Perubahan

c. Penghubung Sumber Daya

d. Mediator

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 14

Incorrect

Mark 0.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Sosok-sosok yang jujur merupakan insan yang memenuhi dirinya dengan aspek …. ….

Select one:

a. Percaya diri

b. Fokus

c. Tidak mudah menuduh orang lain

d. Pengendalian emosi yang baik

Feedback

Incorrect

Marks for this submission: 0.00/2.00.

Question 15

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Dalam perkara hukum, seringkali barang bukti yang dirampas aparat penegak hukum dititipkan di Rupbasan. Oleh karena itu, petugas pemasyarakatan perlu memahami kode etik tentang ….

Select one:

a. Layanan Kelola Basan Baran

b. Bermasyarakat

c. Aparat Penegak Hukum

d. Layanan Masyarakat

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 16

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Pengembangan kompetensi untuk meningkatkan kinerja PNS dalam satu tahun paling sedikit adalah ….

Select one:

a. 40 JP

b. 20 JP

c. 100 JP

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 17

Incorrect

Mark 0.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Bentuk kode etik dan kode perilaku atas nilai transparan yaitu ….

Select one:

a. Selalu Memotivasi

b. Tidak diskriminasi

c. Bertutur sopan

d. Berkinerja tinggi

Feedback

Incorrect

Marks for this submission: 0.00/2.00.

Question 18

Incorrect

Mark 0.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Tata aturan yang mengatur cara berperilaku di tengah masyarakat disebut …..

Select one:

a. Norma

b. Etiket

c. Etika

d. Moral

Feedback

Incorrect

Marks for this submission: 0.00/2.00.

Question 19

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Seseorang yang ditunjuk sebagai role model bagi setiap individu organisasi lain dalam hal berperilaku disebut ….

Select one:

a. Model Reformasi Birokrasi

b. Agen Perubahan

c. Tunas Integritas

d. Penegak Kode Etik

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 20

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Kemampuan petugas untuk mengenali kebutuhan masyarakat sebagai agenda prioritas untuk pengembangan program layanan, adalah indicator penilaian kinerja pada aspek ….

Select one:

a. Kualitas Pelayanan

b. Produktivitas

c. Akuntabilitas

d. Responsivitas

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 21

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Perubahan perilaku karena adanya interaksi dengan orang lain sehingga menampilkan perilaku baru, disebut …..

Select one:

a. Norma

b. Etika

c. Moral

d. Etiket

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 22

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Sosok-sosok yang berani merupakan insan yang memenuhi dirinya dengan aspek …. ….

Select one:

a. Percaya diri

b. Fokus

c. Tidak mudah menuduh orang lain

d. Pengendalian emosi yang baik

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 23

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Sosok-sosok yang konsisten merupakan insan yang memenuhi dirinya dengan aspek …. ….

Select one:

a. Tidak mudah menuduh orang lain

b. Rendah hati

c. Pengendalian emosi yang baik

d. Percaya diri

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 24

Incorrect

Mark 0.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Nilai sinergi dalam implementasi tugas sehari-hari adalah ….

Select one:

a. Tanggung jawab atas segala tindakan

b. Menyelesaikan tugas dengan terpuji

c. Bekerjasama membangun kemitraan

d. Bekerjasama membangun kemitraan

Feedback

Incorrect

Marks for this submission: 0.00/2.00.

Question 25

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Bentuk kode etik dan kode perilaku atas nilai akuntabel yaitu ….

Select one:

a. Berkinerja tinggi

b. Bertutur sopan

c. Selalu Memotivasi

d. Tidak diskriminasi

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 26

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Kode etik dan kode perilaku untuk pegawai di lingkungan Kementerian Hukum dan HAM diatur melalui …..

Select one:

a. Peraturan Menteri Hukum dan HAM Nomor 17 Tahun 2017

b. Peraturan Menteri Hukum dan HAM Nomor 10 Tahun 2017

c. Peraturan Menteri Hukum dan HAM Nomor 17 Tahun 2010

d. Peraturan Menteri Hukum dan HAM Nomor 20 Tahun 2017

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 27

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Hasil kerja yang dicapai seseorang dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya disebut ….

Select one:

a. Kinerja

b. Meritokrasi

c. Etika

d. Pelayanan

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 28

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Nilai organisasi Kementerian Hukum dan HAM sekarang ini adalah ….

Select one:

a. Kelas Dunia

b. PASTI

c. Smart

d. KIRAP

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 29

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Salah satu nilai professional dalam tata nilai kemenkumham, yaitu ….

Select one:

a. Kompeten

b. Kreatif

c. Kinerja Tinggi

d. Solutif

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 30

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Fatwa rokok haram oleh MUI merupakan salah satu contoh norma …..

Select one:

a. Kesusilaan

b. Adat

c. Agama

d. Kesopanan

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 31

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Salah satu nilai inovatif dalam tata nilai kemenkumham, yaitu ….

Select one:

a. Solutif

b. Tanggung jawab

c. Integritas

d. Pembaharuan

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 32

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Insan imigrasi merupakan sosok berketuhanan yang Maha Esa. Hal demikian sebagaimana diatur dalam kode etik tentang ….

Select one:

a. Diri Sendiri

b. Bernegara

c. Bermasyarakat

d. Beragama

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 33

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Bentuk kode etik dan kode perilaku atas nilai professional yaitu ….

Select one:

a. Tidak diskriminasi

b. Bertutur sopan

c. Berkinerja tinggi

d. Selalu Memotivasi

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 34

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Suatu simbol atau tulisan yang disepakati suatu kelompok masyarakat sebagai peraturan sistematis untuk anggota-anggotanya disebut….

Select one:

a. Kode Perilaku

b. Kode Etik

c. Nilai Dasar Profesi

d. Nilai Organisasi

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 35

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Konsep integritas dalam kajian Executive Brain Assessment setidaknya terbangun atas tiga dimensi, kecuali….

Select one:

a. Keberanian

b. Kesiapsiagaan

c. Kejujuran

d. Konsistensi

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 36

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Nilai inovatif dalam implementasi tugas sehari-hari adalah ….

Select one:

a. Tanggung jawab atas segala tindakan

b. Bekerjasama membangun kemitraan

c. Menyajikan data dan informasi secara akurat

d. Mengembangkan inisiatif pencapaian target pekerjaan

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 37

Incorrect

Mark 0.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Norma yang ketika dilanggar memunculkan rasa penyesalan diri pada seseorang adalah norma …..

Select one:

a. Kesopanan

b. Adat

c. Kesusilaan

d. Agama

Feedback

Incorrect

Marks for this submission: 0.00/2.00.

Question 38

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

PASTI adalah kepanjangan akronim dari …..

Select one:

a. Profesionalitas – Akuntabilitas – Sinergitas – Transparansi - Inovatif

b. Profesional – Akuntabilitas – Sinergi – Transparansi – Inovatif

c. Profesionalisme – Akuntabilitas – Ssinergi – Transparan - Inovasi

d. Profesional – Akuntabel – Sinergi – Transparan - Inovasi

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 39

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Salah satu nilai transparan dalam tata nilai kemenkumham, yaitu ….

Select one:

a. Tanggung jawab

b. Informatif

c. Solutif

d. Integritas

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 40

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Bentuk kode perilaku atas nilai transparan yaitu ….

Select one:

a. Hormati rekan kerja

b. Selalu Memotivasi

c. Jaga kerahasiaan

d. Beretika dalam komunikasi

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 41

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Kode etik yang diperankan oleh petugas pemasyarakatan berkaitan dengan penerimaan tahanan baru atau peminjaman, berkaitan dengan kode etik tentang ….

Select one:

a. Bermasyarakat

b. Layanan Masyarakat

c. Aparat Penegak Hukum

d. Berorganisasi

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 42

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Salah satu nilai sinergi dalam tata nilai kemenkumham, yaitu ….

Select one:

a. Pembaharuan

b. Integritas

c. Tanggung jawab

d. Solutif

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 43

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Efisiensi dan fektivitas layanan merupakan salah satu indicator untuk mengukur kinerja bidang ….

Select one:

a. Produktivitas

b. Akuntabilitas

c. Responsivitas

d. Kualitas Pelayanan

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 44

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Nilai akuntabel dalam implementasi tugas sehari-hari adalah ….

Select one:

a. Menyelesaikan tugas dengan terpuji

b. Tanggung jawab atas segala tindakan

c. Bekerjasama membangun kemitraan

d. Menyajikan data dan informasi secara akurat

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 45

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Seseorang dapat berperan untuk membantu melancarkan proses perubahan, terutama menyelesaikan masalah yang muncul dalam pelaksanaan reformasi birokrasi melalui koordinasi lintas sektoral. Peran ini disebut dengan….

Select one:

a. Penghubung Sumber Daya

b. Penggerak Perubahan

c. Katalis

d. Mediator

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 46

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Konsistensi dan keteguhan memegang nilai-nilai kebaikan adalah bagian dari bentuk ….

Select one:

a. Talenta

b. Integritas

c. Revolusi Mental

d. Etika

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 47

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Peraturan yang mengatur tentang manajemen pengembangan kompetensi sebagai bagian dari manajemen ASN adalah ….

Select one:

a. PP Nomor 11 Tahun 2017

b. Peraturan LAN Nomor 10 Tahun 2018

c. Peraturan LAN Nomor 1 tahun 2018

d. Permenkumham Nomor 10 tahun 2017

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 48

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Rendah dan tingginya kinerja berdasarkan hasil pengukuran indikatornya, salah satunya dipengaruhi aspek etika, yang disebut sebagai kompetensi ….

Select one:

a. Knowledge

b. Attitude

c. Capital

d. Skills

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.

Question 49

Incorrect

Mark 0.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Pendidikan adalah bagian dari metode pengembangan kompetensi dalam bentuk ….

Select one:

a. Pelatihan e-Learning

b. Pendidikan Formal dengan Gelar

c. Uji kompetensi

d. Training Need Analysis

Feedback

Incorrect

Marks for this submission: 0.00/2.00.

Question 50

Correct

Mark 2.00 out of 2.00

Flag question

Question text

Hal yang tidak diatur dalam Kode Etik Pemasyarakatan yaitu ….

Select one:

a. Layanan Masyarakat

b. Bermasyarakat

c. Layanan Bimbingan Kemasyarakatan

d. Berorganisasi

Feedback

Correct

Marks for this submission: 2.00/2.00.